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　　(经济观察)中国各大银行为何密集座谈房企？

　　中新社北京12月6日电 (记者 王恩博)连日来，以国有大行为代表的中国各大银行与房地产企业密集展开座谈。银企此时加强对接有何考量？

　　根据各家银行披露的信息，座谈形式既有“一对一”，也有十余家房企一同面对面的“群聊”，还有主动走访。所涉议题包括行业形势分析、进一步加强银企合作、探索房地产发展新模式、促进房地产行业平稳健康发展等。

　　此前，中国人民银行、国家金融监管总局、中国证监会联合召开的金融机构座谈会要求，加快房地产金融供给侧改革。分析指出，各大银行与房企此时加强沟通交流，旨在落实金融管理部门相关部署，摸底企业融资需求，解决其中存在的难点堵点。

　　例如，在中国建设银行召开的银企座谈会上，房企代表在表示“融资环境逐步改善”“房地产市场仍有结构性机会，对未来仍有坚定信心”的同时，也坦言目前面临阶段性困难、流动性紧张。在中国银行的走访会谈中，房企则普遍表达了对新增投资项目贷款额度保障的关注。

　　回应这些关切，多家银行明确表示，对正常经营的房地产企业不惜贷、抽贷、断贷，并给出针对性措施。

　　如中国工商银行提出，重点围绕刚性和改善性住房、租赁住房等领域，“城中村、保障房、平急两用”等三大工程，在房地产开发贷款、个人住房按揭贷款、并购贷款、银团贷款及债券承销与投资等方面加大资源投入，支持房企各周期多维度合理融资需求。

　　中国建设银行亦表示，更好支持房地产企业合理融资需求，对正常经营的房地产企业，通过授信支持、投行服务、债券投资、展期和调整还款安排等全方位金融服务帮助企业改善流动性。

　　广东省城规院住房政策研究中心首席研究员李宇嘉表示，各银行表态积极，如保持信贷、债券等融资渠道稳定，通过全方位金融服务帮助企业改善流动性。预计后续将推出增加授信、部署债券承购等措施。

　　中银国际证券房地产行业首席分析师夏亦丰也将此视作积极信号。她预计，银行大概率会根据自身风险管理角度放宽融资，这将给房地产市场注入信心。

　　值得注意的是，参与近期银行座谈的房企范围广泛，既有国有企业，也有民营企业及混合所有制企业。其中，根据会谈情况，中国邮政储蓄银行还第一时间下发非国有房企重点支持名单，明确业务策略，确保精准滴灌。

　　事实上，近期中国官方推出的一系列房地产金融相关政策，已清晰体现出“一视同仁满足不同所有制房地产企业合理融资需求”的思路。如央行等八部门联合发布的《关于强化金融支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，就将“合理满足民营房地产企业金融需求”写入其中。

　　易居研究院认为，“合理满足民营房地产企业金融需求”这一表述比传统的“融资”表述更进一层，说明对于企业支持有更全面的思路和方式。金融需求包括了融资需求、投资需求、风险管理需求、财务和流动性相关需求等，这意味着后续各类支持力度会上升，有助于促进企业更健康发展。

　　李宇嘉指出，随着“一视同仁”等措施自上而下推动落地，银行“输血”将起到稳定房企资金链的作用。但企业平稳着陆、持续运营，关键还是自我“造血”。为此，要促进销售端企稳回升，提升居民端购房意愿和能力。(完) 【编辑:田博群】

　　【光明时评】 

　　日前，党和国家功勋荣誉表彰工作委员会办公室发布《关于国家卓越工程师和国家卓越工程师团队拟表彰对象的公示》，拟对83名国家卓越工程师、50个国家卓越工程师团队进行表彰。

　　说起工程师，很多人会联想到身着工作服、头戴安全帽在车间、工地忙碌的身影。卓越工程师不仅具备吃苦耐劳、坚忍不拔的品格，而且善于在工程实践中解决复杂问题，具备动手能力强、兴趣专注度高、勇于创新创造等诸多特点，是“工程师中的工程师”。从神舟飞天到蛟龙入海，从天眼巡空到墨子传信，从高铁驰骋到“大飞机”启航，从敦煌文物修复到煤矿瓦斯防治，从天气预报系统到眼科诊疗技术……一件件展现综合国力的大国重器、一项项关涉国计民生的科研成果，无不浇筑着一批批卓越工程师的心血和汗水。可以毫不夸张地说，没有卓越工程师的匠心，就没有中国创造的伟力。

　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。培养大批卓越工程师是我国加快建设现代化产业体系、推进中国制造向中国创造转变的现实需要。相关数据显示，我国制造业规模已连续13年位居世界第一，是当之无愧的制造业第一大国，但还不是第一强国，与一些制造业强国相比，我们的技术积累、人才积累还不够。也因此，培养一大批各领域的卓越工程师成为提升我国制造业竞争力的关键。

　　从启动卓越工程师教育培养计划，到提出加快建设发展新工科；从支持“双一流”高校引领国家卓越工程师学院建设，到拟对一批国家卓越工程师和国家卓越工程师团队进行表彰，党和国家对卓越工程师培养工作的重视程度前所未有。当前，我国已建成世界最大规模的工程教育体系，我国的工科在学规模占全球的三分之一，工程师数量占全世界的四分之一。把如此庞大的工科学生和工程师队伍的“一把把种子”播撒到肥沃的土壤里，用心浇灌、悉心管护，假以时日，必将出现卓越工程师竞相涌现的生动局面。

　　卓越工程师培养没有成例可循，需要不断探索和改进。当前，我国一些高校在工科人才培养上，还是习惯于用理科思维统筹教学，对动手实操能力、解决问题能力、创新创造能力训练不足。有的与产业脱节，学生毕业后无法跟上技术革新的脚步。创新体制机制，找到积极面向市场、无缝对接企业的工科人才培养路径，改革考核评价体系等，都是未来必须集中发力的重要方面。

　　卓越工程师需要在实干中锻造。相信在有关部门的持续努力下，我国庞大的工程师队伍将获得更加系统的综合培养、训练规划，尽可能多地获得参与重大工程项目的机会。此外，在强调卓越工程师培养重要性的同时，也不能忽视其他学科人才培养的同等重要性。创新创造离不开人文素养、组织管理能力、财会金融保障等，不同的学科人才都将在不同领域发挥重要作用。

　　人口红利既要看总量，又要看质量；既要看人口，又要看人才。我国每年培养的工程师数量超过美国、日本和欧洲的总和，建立在此基础上的卓越工程师红利正在成为中国经济高质量发展的重要驱动力。由此而论，中国的人口红利并没有消失，相反，人才红利正在形成。用积极的政策、市场的逻辑、改革的办法，不断扩大这样的红利，未来的中国必将更具创造力、竞争力。(光明日报)

　　(作者：李思辉，系华中科技大学新闻评论研究中心特聘研究员) 【编辑:叶攀】